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人材採用のハードルは年々上がっており、
これまでと同じように漫然と求人広告を出していても
優秀な人材の採用は難しいのが現状です。
求人手法の多様化やコミュニケーションのオンライン化の流れは、今後一層加速していくと考えられます。
この変化に対応していかなければ
採用力に大きなハンディキャップを負ってしまいます。
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